ANALIZA POSTURILOR – Necesitate sau timp pierdut?
In multe companii am intalnit manageri care considera fisa postului doar o hartie necesara la dosarul de personal, iar uneori nici macar atat. Crearea acestui document este considerata de multe ori o resursa consumata inutil, timp pierdut care nu ajuta la mare lucru si bani cheltuiti cu personal specializat.
Principalele motive aduse in sprijinul celor de mai sus, sunt:
- Redactarea fisei postului presupune insiruirea unor atributii care se pot modifica in timp si, mai mult decat atat, un manager nu se poate gandi de la inceput la toate situatiile ce vor interveni si pentru care va avea nevoie sa delege o sarcina, fiindu-i astfel limitata libertatea in acest sens;
- Elaborarea fiselor de post presupune consum de resurse, cel mai important fiind timpul pe care atat managerii, cat si angajatii trebuie sa il aloce acestui proiect;
Eu contrazic cu tarie acest fapt si sustin ca fisa de post este foarte utila, uneori chiar “salvatoare” in mai multe cazuri.
citeste mai departe...
|
ANALIZA POSTURILOR – Necesitate sau timp pierdut?
PASTILA DE LEGISLATIE - Declararea locurilor vacante
Motto
|
Gabriela Roșca
POINT Consulting www.point-consulting.ro |
PASTILA DE LEGISLATIE - Declararea locurilor vacante
Conform dispozitiilor Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca, art 10, alin (1) "angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a caror raza isi au sediul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora".
Nedeclararea locurilor vacante atrage sanctionarea contraventionala a companiei, cu amenda.
Din experienta noastra, pana in acest moment agentiile locale de ocupare a fortei de munca nu aplicau aceste prevederi, insa in urma “lipsei acute” de fonduri de la bugetul de stat, institutiile publice cauta “cu ardoare” orice motiv de sanctionare.
Drept urmare va recomandam ca la fiecare plecare din companie sa anuntati agentia locala de ocupare a fortei de munca privind eliberarea pozitiei respective in termenul prevazut mai sus.
Clientii POINT Consulting sunt rugati sa ne instiinteze de astfel de situatii, urmand ca noi sa ne ocupam de intreaga procedura.
Conform dispozitiilor Legii 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca, art 10, alin (1) "angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, in a caror raza isi au sediul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora".
Nedeclararea locurilor vacante atrage sanctionarea contraventionala a companiei, cu amenda.
Din experienta noastra, pana in acest moment agentiile locale de ocupare a fortei de munca nu aplicau aceste prevederi, insa in urma “lipsei acute” de fonduri de la bugetul de stat, institutiile publice cauta “cu ardoare” orice motiv de sanctionare.
Drept urmare va recomandam ca la fiecare plecare din companie sa anuntati agentia locala de ocupare a fortei de munca privind eliberarea pozitiei respective in termenul prevazut mai sus.
Clientii POINT Consulting sunt rugati sa ne instiinteze de astfel de situatii, urmand ca noi sa ne ocupam de intreaga procedura.